女职工正常休产假却一分钱也没收到公司发放一分钱，那么产假工资没给是不是拖欠工资了，关于这点，不少市民询问，以下是全文。
产假有工资，而且是全额工资，一般都是每月发放，产假工资不发，这是严重拖欠工资现象。
产假期间工资如何发需根据具体情况分析。
1、用人单位没有缴纳生育保险的，员工产假期间的工资由用人单位支付。
2、用人单位已缴纳生育保险的，一般情况下，由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇(即生育生活津贴)。
3、用人单位已缴纳生育保险，但特殊情况下，女职工已享受生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，不足部分由用人单位支付。
不支付或者不足额支付产假工资的法律后果：
不支付或者不足额支付产假工资，属于拖欠工资的行业，劳动者可以此为由提出被迫解除劳动合同并主张经济补偿金，同时还可能面临被行政处罚的法律风险。
1、产生劳动争议风险：
拖欠工资，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，存在劳动者被迫辞职并主张经济补偿金的风险。
2、行政方面的法律责任：
根据《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等规定，拖欠工资将面临责令限期支付、加付应付金额50%以上1倍以下的赔偿金、处以三万元以上五万元以下的罚款等行政处罚。
只要员工一旦投诉，劳动行政部门将根据法律规定对用人单位做出上述行政处罚。
3、拒不支付劳动报酬罪的刑事风险：
《刑法》有一个针对拖欠劳动报酬的规定，即：“拒不支付劳动报酬罪”。
3、拒不支付劳动报酬罪的刑事风险：
《刑法》有一个针对拖欠劳动报酬的规定，即：“拒不支付劳动报酬罪”。
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》[第一条规定，劳动者依照《劳动法》和《劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。产假即属于“特殊情况下支付的工资等”。
因此，用人单位拒不支付员工产假工资，数额较大的，构成此罪，负刑事责任。
“数额较大”标准：
1.拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;
2.拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
