产假工资是不能按照基础工资来发放的，对目前大家拿到工资不是基础工资和岗位工资，以及补贴福利等，所以对此是不合法的。
产假工资只给基本工资不合法。,法律规定在产假期间应该保障原有的待遇,主要是生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由所在单位补足差额，超过该产假前工资标准的，用人单位也要发给员工
产假期间休假视为全勤，有全勤奖，餐补等都是公司补贴福利。
产假期间工龄奖是用人单位的规章制度规定的，也就是福利待遇之一，女职工在产假期间是不影响工龄的计算的。也是有全勤评奖。
举个例子：一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：5100÷30×128=21760(元)
发放标准“就高不就低”原则：
