请假之后发放工资是怎么算，如何扣的工资的，是在基数工资上扣，还是全部工资上扣?不少市民询问，以下是全文。
请假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的
1、请事假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看公司是怎么制定的请假制度。
2、劳动法对请假的规定：
(1)、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;
(2)、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
(3)、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;
(4)、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
(5)、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。
(6)、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;
(7)、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
