到了九月份，大家将迎来两个假期，一个是中秋节，另一个是国庆节。那今年国庆按照惯例，依然是有两天需要调休，不过你要是今年还有年假没请的话，那正好可以用在国庆假期。关于连休11天的方案，一起了解看看吧。
今年依旧是10月1日至7日放假，9月26日(星期日)和10月9日(星期六)上班。
在原本7天的假期基础上，9月27日-30日请假，你将获得11天的假期;如果10月8日和9日请两天假，也可以拼成10天假期。
《劳动法》第四十四条 规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
计算加班工资的公式为：
加班工资=(计算基数/21.75)×计算系数×加班天数
即：
法定休假日加班工资=(计算基数/21.75)×300%×加班天数
休息日加班工资=(计算基数/21.75)×200%×加班天数
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
已满10年不满20年的，年休假10天。
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
