有朋友想了解，今年抚恤金标准是否继续提高?目前抚恤金是如何计算的?预计变动幅度有多大?那今天正好借此机会，跟各位做个说明。具体分析可以看看下文，有不清楚的问题欢迎在留言区告诉我们。
企业员工在去世后，可以由其亲属领取两部分补助，分别是抚恤金和丧葬补助，目前这两部分的金额标准为：
1、抚恤金是根据去世员工其所在的省市，上一年度的城镇居民月人均收入为基数对照。然后，根据员工在职时的缴纳费用的年限为依据，来判断员工抚恤金的多少。
2、丧葬补助金按照参保员工企业职工离世后，由其所在省市上一年度城镇居民月人均可支配收入的两倍计算。
这样来看，不难发现在丧葬抚恤金方面，费用是人均月可支配收入的两倍，变化不大。而新的抚恤金制度实行的是一种“下保底，上封顶”的形式，即抚恤金的金额数目，按照缴费金额判断处在九个月到二十四个月之间。
抚恤金额变动上调如何判断?首先，2022年抚恤金额的计算方法，依照的是人社部在2022年发布的《企业职工基本养老保险待遇暂行方法》。在该政策中，抚恤金的下发实行我们上述所说的统一实施方法。相应2022年企业的丧葬费计算，是本地年度城镇居民人均收入的两倍。
那么，依照这种方法，会凸显一个问题，即第一点被我们想到的就是地方性人均收入差异。举个最简单的例子来说，在上海、深圳等一线城市领取的费用要远超于其他的三、四线城市。
抚恤金计算的方面。抚恤金是依照员工养老保险缴费年限来判断的。回想上述，便是最低九个月到最高二十四个月的金额。但是，由于其计算量也涉及到随在地年度城镇居民人均收入，所以也会像丧葬补助一样，受到地方性收入差异的影响。
因此，造成抚恤金金额差异的，便是我们所争议的地方性的差异。可是，如果不看地方性的差异，仅仅看金额的多少。随着人均收入的逐年上涨大趋势，2022年的人均收入一定是要比2021年的人均收入高的。
也就是说相应的，2022年的抚恤金和丧葬费用是要比2021年高的。而相差增长的原因，也是因为人均收入普遍上涨，而带来的大趋势增长，幅度不会太高。
这里很多人的疑问是公务人员去世后，是否直接发放四十个月的工资做一次性抚恤费用，也就是经常引起争议的“四十个月”。
首先，关于一次性抚恤金，国家确实有相关规定。但其制度并未更新，所以现有的一次性抚恤金，依旧是按照之前的规定定额。即事业单位人员在病故后，发放二十月的工资做一次性抚恤补助。
所以依照规定，是上级发放《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》。
那么就会有疑问，为什么不是四十个月，而缩减成了二十个月呢?同样，相关规定《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》。规定，因公去世或是烈士，发放的是四十个月的一次性抚恤补助。
也就是说，正常因病去世的机关工作人员，其家属领取的依旧是二十个月的抚恤补助。而特殊照顾的群体，则是指烈士和因公去世的员工。所以关于四十个月工资的补助适用范围，也就明晰清楚。
