年假能不能跨年/第二年休

职工在用人单位工作满一年后能依法享有年假，年假可以一起集中秀也能分开休，那么年假能不能第二年补休呢，如果年假不休有什么补偿，补偿是一倍工资还是三倍工资。

年假能不能第二年休

年假一般都是一个年度内休完，可以分开休也能一起休，但是不能跨年或者第二年休。不过企业的安排不一，部分用人单位可能因为特殊原因分开跨年度休年假。

年假不休会有补偿吗

第一种情况：没有补偿

如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第二种情况：三倍工资补偿

但是用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

年假安排

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

2. 已满10年不满20年的，年休假10天;

3. 已满20年的，年休假15天

4. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

不能休年假的情况有

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。