员工和公司签订的劳动合同，在履行和变更方面都有哪些规定?对于即将步入职场的毕业生朋友，建议提前了解清楚。
1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
4、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
5、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
6、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
4、后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
