刚步入职场的朋友提问，在试用期解除劳动合同，需要提前几天告知单位?今天就来跟各位重点讲讲有关试用期的那些事，这些规定和陷阱一定要注意。
《劳动合同法》第三十七条规定：
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十三条规定：
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
该条款中的试用期满月工资，应理解为转正后的工资标准。
1、有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。
2、有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险。
3、还有的用人单位为了降低用人成本，大量招聘应届高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期结束后，便以各种理由解聘，“假试用，真使用”。
任何违反法律规定的试用期约定无效，根据劳动合同期限的不同，试用期有不同的时限限制，最长不超过6个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期;劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期期间，应正常缴纳社保，工资水平不低于单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%，并不低于当地最低工资标准。
用人单位在试用期提出解除劳动合同的，可以要求用人单位说明理由。(人力资源和社会保障部)
