劳动监察了还可以劳动仲裁的，关于劳动监察多久可以劳动仲裁这个问题，应该需要了解的是劳动仲裁时效性，过了你申请劳动仲裁，不会受理的。
劳动仲裁时效是不能超过一年。所以劳动监察不能解决的，在有效时效内尽快申请劳动仲裁。
自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以进行劳动仲裁，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
劳动仲裁简单地说就是和单位打官司，需要我们列好诉求，准备好证据证明我们的诉求
合法，然后到当地人力资源与社会保障部的劳动仲裁委员会起诉公司。程序走完，如果我们胜诉，公司就必须给钱了，否则我们可以申请强制执行。如果拿到仲裁裁决结果后，有一方 不服还可以起诉到法院继续打官司，最多可以打到二审。
劳动仲裁所需的时间还是比较久的，从立案到拿到仲裁结果，至少要两个月，最多甚至 到半年多。如果后续上诉到法院，时间会更长。但是，劳动仲裁有一裁终局机制，如果符合一 裁终局的条件，单位是无权起诉的，只要我们对仲裁结果满意，我们只需要走完仲裁流程就 可以了。如果我们对一裁终局的结果不满意，还可以选择上诉到法院。
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