今年以来，大家讨论最多的问题，肯定包括延迟退休方案。按照我国目前的情况来看，推出延迟退休政策也只是时间问题。当然，政策该如何实施，需要考虑到方方面面。此前有机构做了一份延迟退休时间表，大家不妨先来参考看看。
预计延迟退休会采取渐进式。所谓渐进式，就是给一个时段，按计划逐步推后退休年龄。
例如，从2026年开始，1966年出生的男性，退休年龄往后延2个月，女性往后延4-6个月；
到2027年，1967年出生的男性，往后延4个月退休，女性往后延4-6个月退休；
到2028年，1968年出生的男性，往后延6个月退休，女性往后延8-12个月退休；
到2029年，1969年出生的男性，往后延8个月退休，女性往后延12-18个月退休；
到2030年，1970年出生的男性，往后延10个月退休，女性往后延20-30个月退休；
以此类推。
1、人均寿命增长
人均寿命增长，工作时间就会延长，这是基于人的价值维度进行的调整。随着社会发展，我国的人均寿命岁数已经从建国初期的40多岁、直接提高到了78岁左右。
2、生育率下降
2022年中国首次进入人口负增长，生育率下降，老龄化社会加速到来。中国的问题不是劳动力绝对数量的问题，而是劳动力结构性短缺，简单说，就是劳动力素质与需求不相匹配，但这也不是延迟退休所能解决的。
3、养老金压力
从根本来看，中国的延迟退休与法国等其他国家同样面临的，恐怕更多的还是“现收现付”制下面临的养老基金的支付压力。
1、 政府是在给养老基金“堵窟窿”，表面上看着是延迟退休，实际上却是延迟发放退休金，普通劳动者不划算。
2、 延迟退休将更多地占据年轻人的就业岗位，增加就业难度。
3、 职场“35岁年龄歧视”问题明显，作为非体制内的员工，从50岁-65岁这十几年，要如何应对被社会淘汰的危机，持续保证收入来源?
4、 延迟退休延迟多少合适?延长的幅度、步伐这些具体的数值分歧仍非常大。
5、 认为可能会继续导致生育率降低。
现状是，随着人口老龄化不断加深和社会经济形势的变化，延迟退休应当说已是大势所趋。放眼全球，包括美国、德国、日本和新加坡在内的许多国家都相继采取了延迟退休政策，缓解了人口老龄化所带来的经济与社会压力，获得了较好的综合效应。而我国现行法定退休年龄的规定始于1951年政务院颁发的《中华人民共和国劳动保险条例》，70多年来，我国社会和经济发展水平都已发生翻天覆地变化，现行政策无法与目前社会经济形势很好地适应。因此，《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》提出了按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟退休年龄的要求。
有报告称，渐进式延迟退休方案或于2023年公布，到2055年前后实现65岁男女同龄退休。但这并非是官方发布的消息，所以具体实施时间还无法确定。
