关于武汉目前产假是由128天延长到158天，那么武汉产假津贴发放却是128天的，什么原因，公司少给了么？
如果你的产假是158天，生育津贴只支付128天，主要有以下原因：
生育津贴数额跟产假天数的规定是生育津贴基数挂钩，过去生育津贴天数是128天，延长之后，个地区有不同政策，
生育津贴是“基数除以30乘以产假天数”。 产假98天+晚婚晚育30天，另是剖腹产多加15天，多胞胎每增加一胎增加15天。
生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： (1)女职工生育享受产假; (2)享受计划生育手术休假;
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的`标准由用人单位支付。
若女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险法定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
1、按照员工平时工资，正常发放，生育津贴报销，再冲抵公司支出;
发放时注意问题：
员工生产之后，是否能够材料齐备，正常报销。这个不是HR或者公司能控制的，万一因为员工的原因不能完成报销，工资又发放了，损失都得公司承担啦。
部分城市，生育津贴直接打到员工账户。这里就更尴尬了，员工收到双份工资，退回其中一份就更麻烦了。
2、产假期间，不发放员工工资，员工报销生育津贴后直接领取生育津贴;
