为解决部分群体就业困难问题，加快就业速度，提升就业能力，武汉市设立以工代训补贴，各大企业积极参与开展以工代训，让职工边工作边进行生产技能培训，职工可获得补贴，补贴的申领条件又有哪些?来看看吧。
从市人社局获悉，我市将再次扩大以工代训补贴范围，在汉各类企业2018年1月1日之后新招录的所有员工，均可享受每人每月500元的以工代训补贴政策。
据了解，7月23日以来，武汉市大力推进“以训稳岗百日攻坚行动”，特别将以工代训补贴政策扩大到疫情影响较大的外贸、住宿餐饮、文化旅游、交通运输、批发零售等五大行业的企业技能人员，目前全市已经受理5万余人以工代训。
市人社局相关负责人表示，以工代训补贴资金可用于培训，也可用于发放参训职工培训期间的工资补贴和生活费补贴，补贴标准由企业自主确定。企业发放补贴后，一周内须将相关信息报所在区人社部门备案备查。
市人社局提醒，培训补贴申报不收取任何费用，市、区人社部门将对企业申报给予指导，不接受中介机构收费代办。
1.申领主体。在我市依法登记注册并参加社会保险，无严重违法失信记录的企业、农民专业合作社以及举办扶贫车间的企业或个体工商户等;扶贫车间须按照《关于做好武汉市就业扶贫车间推荐认定工作的通知》(武人社发〔2019〕27号)要求，经市人社、市扶贫部门认定。
2.培训对象。参加以工代训对象的年龄应当在16周岁以上、法定退休年龄以内，有劳动能力和就业意愿：一是贫困劳动力，指纳入国家扶贫开发信息管理系统的建档立卡贫困户家庭劳动者(含已脱贫但标注为享受政策人员);二是就业困难人员、零就业家庭成员，指符合《湖北省就业促进条例》规定或其他省(自治区、直辖市)相关条例规定的就业困难人员、零就业家庭成员。
3.用工关系。生产经营主体须吸纳贫困劳动力、就业困难人员、零就业家庭成员相对稳定就业，签订1年以上期限劳动合同(或劳务派遣协议)，每月支付不低于所在区最低工资标准的工资，并依法缴纳社会保险。
4.以工代训。组织开展以工代训应当制定培训方案，由生产经营主体根据岗位需求自主确定岗位技能培训内容，以师带徒、岗位实操等形式组织培训，并将职业道德、安全生产知识、疫情防控知识等纳入培训内容。以工代训应当在劳动合同(劳务派遣协议)签订之日起1年内组织开展。
