武汉的天气逐渐炎热，很多室外工作的环境温度已经超过了40度，在这种时候高温补贴是对工薪阶层的一种福利，但是有些人可能会疑惑，如果在室内没有空调的工作环境中，又没有达到室外那么高的温度，有没有补贴呢》今天答案来了！
标准为每人每天12元。
发放时间为6、7、8、9四个月。
高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不包括在最低工资标准范围内。
对于非露天工作的劳动者来说，如果用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，应当享受高温津贴。
《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
根据相关法律规定，高温津贴的发放条件与白班和夜班没有关系。
根据《防暑降温措施管理办法》规定，高温津贴纳入工资总额，高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分。
如何适用仲裁时效?
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，因高温津贴发生劳动争议，劳动者但离职后申请仲裁的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
