劳动合同在什么情况下不生效?如果劳动合同被确认无效，劳动者能获得报酬和赔偿吗?具体的政策情况，在《劳动合同法》中有详细规定。
根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
注意：
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
根据《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同依照《劳动合同法》第二十六条规定，被确认无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
