近日，有市民在城市留言板上询问，自己的公司虽然延长了产假，但没有育儿假，这合理吗?昨天下午，市人社局进行了答复。可能不少朋友也遇到了同样的事情，如果单位不给育儿假应该怎么办呢?
武汉市人社局回复，《关于修改〈湖北省人口与计划生育条例〉等地方性法规的决定》，其中《条例》第三十一条“3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。育儿假视同出勤，工资、奖金照发”之规定自公布之日起施行，省内所有用人单位应当立即执行上述省人大立法性决定，不存在“目前没有育儿假”的说法。
如用人单位违反“育儿假视同出勤，工资、奖金照发”的规定，您可向企业用工所在地的区劳动保障监察大队举报投诉;如与用人单位就育儿假等事项发生争议，您可向企业所在地或劳动合同履行地的区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
1、让宝宝健康成长
孩子一生病，家长就六神无主，各种不放心，恨不得长出三头六臂。所以，在孩子小的时候一定要打下良好的身体基础。
不过这里要注意，很多妈妈育儿过程存在一个误区，就是怕孩子生病，冬天没有特殊情况不让孩子出门，即便出门也捂的严严实实的，夏天也是各种防晒，其实这样并不好。
人为的营造常温环境，只会使孩子本身的抵抗力弱化，进而导致身体弱不禁风。冬天适当捂，夏天适当防晒足宜。
2、尊重宝宝的独立意识
孩子不是任何人的附属品，不能被父母随意指责、怒骂，更不能沦为发泄情绪的工具，这些行为，都是不负责任、不尊重孩子的表现。
所以，我们要做的，就是在孩子不特别过分的情况下，尽可能的做好保护和后勤保障工作，不要一味的否定他们的行为、制止他们的行动，要尊重他们初有的独立意识。
3、引导宝宝养成好的习惯
要引导孩子阅读、表达，过程中，还应注重开发孩子的兴趣，比如，长歌、跳舞等。
长此以往，孩子想看书时，就会主动拿书自己读，慢慢就有一个好的状态，不哭，爱笑，表达力超群，学习和生活习惯良好。
好的“引导”完全可以在孩子兴趣的基础上展开，效果也会更胜一筹。
