最低工资标准上调后，直接受益的群体是拿最低工资的人，所以他们的工资会涨，但并不是所有公司都会给员工加薪。今年，全国已有超过半省调整最低工资标准，想了解的话，可以来看看具体的数据图。
今年，上海市最低工资标准已经达到2590元，非全日制用工劳动者的小时最低工资也提升至了23元。北京市月最低工资标准为2320元，小时最低工资标准为25.3元。
调整后，最低工资标准最低的地区是吉林省和新疆自治区的第四档地区，最低工资1540元，小时最低工资标准为16元和15.4元。湖北省第四档地区的最低工资标准为1520元，小时最低工资标准为15元。
很多人会疑惑，我们的工资标准都高于最低工资，不会对我们普通人待遇产生影响吧?确实对于工资较高的人没有直接影响，但是间接影响也不少。
一般来说，最低工资标准首先会影响低收入人群的待遇，能够改善他们的生活水平，提高他们的生活质量。像一些保安、保洁、餐厅服务员的基本工资都是按照最低工资标准来核定的，一些协管员的生活补贴也是按最低工资来核定的，如果最低工资提升，这些人员的待遇肯定会提升。
另外，有些人表示我的工资高于最低工资标准的，为什么说我的工资也可能是按照最低工资核算的呢?最低工资一般不包括这些内容：延长工作时间和加班用人单位支付的工资、中夜班津贴、夏季高温津贴、有毒有害岗位津贴等等，伙食补贴、上下班交通补贴、住房补贴等等。另外，在北京、上海，个人承担的社保公积金也不包括最低工资标准。江苏省是个人承担的最低基数的公积金，不包括在最低工资标准范围内。
单位在核定加班费的时候，核定的基础就不能低于最低工资标准了。像一些加班比较多的企业，加班费都是按照最低工资标准来核定的。最低工资标准提升，职工们领取的加班费也会提升。
有的用人单位由于生产经营情况不好，需要安排职工长时间待岗的。除了第一个月的工资应当照常支付以外，待岗期间安排劳动者工作的工资不能低于最低工资标准。《山东省的工资支付规定》明确，不安排劳动者工作，工资标准也不能低于70%的最低工资。
病假工资，一般也是不能低于80%的最低工资标准的。用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的标准，也不能低于最低工资标准。
最低工资标准的提升，实际上也会导致一些社会服务价格的提升。毕竟非全日制用工的劳动者小时最低工资标准也提升了，各种基本的服务也会提价。
不过影响还是相对的，像一些经济效益不好的企业，如果突然提高工资待遇水平，也会形成很大的生产经营压力。工资是保障职工基本生活的，不能拖欠。拖欠工资是违法行为。这样也有可能会淘汰一批经济效益落后的企业。
还是希望人们通过不停的努力，挣得的工资水平越来越高，距离最低工资越来越远。
来源：暖心人社
