10月工资提前至9月发是真的吗?根据《工资支付暂行规定》来看是真的，不过现实中，公司是否会照做就另说了。十一期间如果需要加班，那公司需支付多倍工资，这点各位一定要了解清楚，毕竟是自己应当获得的报酬。
依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
不少单位会在每个月的5号前发工资，这就意味着“十一”假期，有不少单位9月底就会发放10月份的工资。
10月1日、2日、3日均为法定假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;10月4日、5日、6日、7日，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
《工资支付暂行规定》第五条中明确，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。
近日，国务院新闻办公室举行新闻发布会，交通运输部表示，即将到来的国庆节假期，全国收费公路继续对7座及7座以下小型客车免收车辆通行费。
具体免费时段从10月1日00：00开始，10月7日24：00结束。
根据交通运输部预测，国庆假期全国高速公路日均流量4500万辆左右，较8月以来日均流量的3074万辆，增长46%左右。
