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武汉各银行秋季校招计划2022

作者:whycl 时间:2021-10-12 09:17:46

最近一段时间,武汉多家银行公布了2022年秋季校园招聘计划。毕业后,想到银行工作的朋友,可以多多了解。据悉,目前各大银行对于金融科技人才最为看重,这也是未来银行提升竞争力非常重要的一环。

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校招人数将增加

9月以来,武汉各银行陆续发布秋季校园招聘公告,从工行、农行、中行、建行、交行等武汉本地银行的招聘公告上看,招聘总人数达到万人以上。记者对比多家银行发现,与往年秋招人数相比,今年武汉各家银行提供的岗位数量增幅较大。工行湖北省分行去年秋招人数为450人,今年增加到570人;农行湖北省分行去年招聘人数900人,今年招1000人,为历年招聘人数最多的一次;浦发银行武汉分行去年校招38人,今年招聘总人数120人;兴业银行武汉分行去年招聘30人,今年增加到60余人等。

农业银行武汉分行人力资源部总经理王娟介绍,作为国有大行,今年对湖北地区特别倾斜,给予更多的招聘名额。“银行业务转型以及人才储备的需求,人员紧缺,急需补充‘新鲜血液’。”浦发银行武汉分行人力资源部总经理龙宝文介绍,今年该行招聘的总人数是去年的4倍,增幅较大。

这三类岗位扩招

除招聘总人数增加外,武汉各银行在普惠金融、乡村振兴以及信贷服务三类岗位中,为求职者提供了更多就业空间。

农业银行武汉分行今年校招的210个岗位中,超过一半的岗位将为黄陂、新洲、江夏等六个新城区服务,发展普惠金融及服务乡村振兴。该行人力资源部总经理王娟介绍,该行针对愿意到新城区工作的新人提供了完备的福利保障,比如新城区支行设有“职工小家”,解决新员工的一日三餐、住宿、阅读等生活需求。在偏远郊区工作还有额外的补贴等。

浦发银行武汉分行人力资源部总经理龙宝文介绍,今年,该行在招聘岗位中,也加大信贷客户经理的岗位数量,旨在深入开拓市场,服务市场主体。“与过去只招‘金融、经济、会计’的传统印象完全相反,我们对学生的专业不做任何限制,就是考虑要进一步服务实体经济客户。”龙宝文介绍,市场主体数量庞大、涉及行业广泛,既需要更多的人员去开拓,也需要不同专业领域的人员去做好沟通服务。

金融科技人才急缺

从各行官网披露的信息来看,多家银行启动了金融科技岗位的相关招聘,并单列招聘通道。

工行官网信息显示,其专门设立了“科技菁英计划”,主要为产品研发、用户研究、大数据分析、平台建设、信息安全与管理等领域提供科技人才储备。建行设立了科技类专项人才,主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。光大银行武汉分行在招聘金融科技岗中,特别说明为分行科技部、数金部和其他相关业务部门储备数字化人才。

兴业银行旗下金融科技子公司兴业数金于8月在汉注册分公司,投入运营武汉研发中心,全面布局科技人才建设,今年下半年启动了1000+科技人才招聘计划,在汉招聘计划数逾百人。该公司在汉负责人介绍,公司一方面全面负责兴业银行集团的科技研发及数字化创新工作;另一方面深耕云计算、流程机器人等前沿科技,为集团客户提供金融科技服务,塑造服务集团客户的差异化竞争优势。9月组织了两场武汉校园招聘会,意向签约人数不少,但用人缺口仍较大。

据称,目前银行在技术创新方面的要求,不亚于互联网科技公司,“技术驱动金融创新,全面深化数字化转型”已成为银行业的共识,扩充人员的本意就是要做大做强金融科技。

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