每年都有大量高校应届生毕业，进入社会求职，他们的数量也是人们每年关注的焦点。2021年的大学生也即将毕业，今年的高校毕业生有多少呢？与去年相比数量是否增加，增加了多少？具体内容见正文。
2021届全国普通高校毕业生总人数为909万，比去年增加35万人。
年一季度以来，国民经济呈持续稳定恢复态势，为稳就业奠定了坚实基础，但疫情对就业的深层次影响仍在继续，2021届高校毕业生就业形势依然复杂严峻。专家对于2021届毕业生就业形势表达了他们的观点。
(1)在我国规模庞大的高校毕业生群体中，重点院校与普通院校的占比约为1∶8，并且近一半的为大专毕业生。普通高校毕业生与重点高校毕业生，在就业机会数量和质量方面面临较大差距。普通高校毕业生获得优质岗位的难度更大，需要付出更多努力。
(2)要获得用人单位青睐，需要高校毕业生向用人单位传递个人具备优秀素质的信号，包括优异的学业成绩、英语能力和一些专业证书、竞赛获奖、活动经历等。无论是重点院校还是普通院校，上述所有成绩都来自于学生大学期间的努力。对任何一名大学生而言，大学四年的努力并非无效，毕业时就业机会多寡是由大学四年努力所决定，并且也将决定毕业工作后职业能力是否能够快速提升。
(3)职业视野与认知的差距是普通高校毕业生与重点院校毕业生在求职时的重要差距。很多企业关注重点院校大学生，愿意去重点院校做企业宣讲，介绍行业与企业发展信息，这些信息对于塑造大学生职业的视野与认知作用巨大。普通高校大学生应努力用好校内外资源和互联网资源，扩展职业视野与认知。视野与认知的差距导致了很多普通高校毕业生职业规划不够清晰，很多学生不知道自己能够从事什么行业，做什么岗位。很多大学生毕业想去互联网公司，但根本不知道互联网公司怎样经营，也不知道自己适合什么岗位。普通高校毕业生应早做职业规划，在大学阶段就为未来职业提前做好准备。
(4)无论是重点院校还是普通高校，坚实的专业基础和较高的综合能力，包括专业能力、沟通能力、团队协作能力等是获得就业机会与职业成长的基础。大学毕业生第一份工作很重要，应谨慎选择，考虑长期发展。职业发展是一场马拉松，只要大学毕业生能够持续学习，打牢专业基础，不断提升综合能力，也可以获得光明的职业发展前景。
(1)面对网络招聘的兴起与不断优化升级，求职者需要迅速转变观念，跟上形势，提前做好应对。首先，要提升信息检索与甄别能力。网络招聘信息易获取，但时间跨度长，信息准确性良莠不齐。快速从海量信息中精准搜寻，获取意向岗位信息尤为关键，这需要求职者预先做好生涯规划与职业定位，相对明确求职区域、薪酬待遇、岗位类别、专业需求等信息，提前锁定检索关键词，聚焦意向求职范围针对性投递简历，节约时间成本，提高求职成功率。
(2)其次，要提升简历制作能力。网络招聘方式下，用人单位会收到更多简历，使得招聘者阅读简历时间更短，筛选工作更加困难。这就要求求职者的简历更加简洁明了，要在有限的文字空间内，集中突出呈现自己与岗位相匹配的优势能力与相关工作履历，减少没有事实支撑的自我评价。
(3)再次，要提升网络面试能力。网络面试不同于线下面试，需要求职者不仅可以熟练使用各种视频面试工具，也能对网络卡顿、信号失联等突发情况进行妥善应对。更重要的是，求职者一定要提前进行演练，转换到面试者视角来观察自己的面试表现，确保自己的面试形象与声音处于最佳状态，齐备各类突发预案，尽量减少场外因素对面试的影响。
(4)网络招聘模式虽在疫情期间占据了主流，但因为目前还存在诸多局限，很多用人单位已恢复线下招聘渠道，求职者千万不可贪图便利，放弃参加线下的宣讲与招聘活动，错过线下求职成功的机会。此外，网络招聘也千万不可一投了之，各种意外因素都可能影响简历的成功投递，一定要尽量拓宽与用人单位招聘人员之间的沟通联系渠道，养成追踪联系习惯，确保自己可以第一时间了解应聘动态，及时调整求职进度，以免贻误最佳求职时机。
★小tips：建议学生们要把握好听取重要他人建议和自主决策之间的平衡。就业选择的结果是由自己承担，应该由自己负责做出决策，父母的提醒和建议虽能给自己很大帮助，但或许并不完全适合自己。因此，学生需要做的是扩大信息源，多听听院系负责就业工作的辅导员、导师、用人单位的校友等不同立场的观点，形成自己的独立判断。
