到年底了很多人发现年假还没有休完，没有修年假是一年中最可惜的事，原本可以旅游、陪陪家人的，那么单位可以不支付年假补偿吗，如果我们由于没有时间休年假如何补偿员工，年假一般是怎么清零的呢?下面我们就来看看相关规定吧。
如果职工工作满一年以上的，是可以申请休年假的。不过很多行业和单位规定年假只能在本年度使用，不可跨年度使用，如因职工自身原因逾期未休年假则视作自动放弃，一次性清零。
清零时间：公历的年底会清零（12月期间）
年假补偿工资如何算：
按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
休年假时间：
1、1年至10年，年休假5天;
2、10年至20年的，年休假10天;
3、20年以上，年休假15天。
第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条第二款规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
清零是合法的，违规的不给年假，可以申请劳动仲裁。
“年休假清零”倒逼职工在当年把年假休完，不再给企业找出不批假的理由，如果不批那就是单位的问题，单位必须另行安排或给予补偿。如果不实行“年假清零”，那产生的副作用是很大的。
各级劳动监察部门、工会组织要发挥应有作用，不能再停留在“民不举，官不究”层面，要主动作为，扮演好劳动者代言人的角色，确保“带薪休假”这一制度落到实处。
