大学毕业生和公司签合同需要注意什么?劳动合同应该怎么签?为了避免新入职场的朋友踩坑，这份提醒说明还是很有必要看看的。
在入职签订劳动合同的过程中，个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯高校毕业生合法权益。典型表现包括：
仅签订《就业协议书》，或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项，没有签订书面劳动合同。
劳动合同内容简单，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容。
以少缴税款为由，同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”。
包含“霸王条款”，要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等。
高校毕业生在签订劳动合同前，一定要与用人单位认真协商、慎重对待，万万不可草率签订。对于劳动合同的内容，务必仔细阅读并认真签订，尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款，这是对自身合法权益的有效保护。
1、何时签?
无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、必须签书面合同吗?
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。事业单位与工作人员订立聘用合同。
若属于非全日制工作，可以订立口头协议，但应注意留存当初做出约定时的有关资料。
延伸小知识
如果没签劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，第(一)(三)(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
3、必备条款有哪些?
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
请仔细审查合同内容，确保合同中的所有条款都明确约定，不留空白;确保正式合同与口头协议一致，避免“阴阳”手法。尤其要格外留意一些于法无据、明显不合理的条款，对于“霸王”条款可以提出异议，如果合法权益受到侵害，也可以通过申请仲裁等主张条款无效。
4、自己要留存一份吗?
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加维权难度。劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。
