5月1日加班，属于“法定休假节日加班”，应按本人日或小时工资标准的3倍支付工资；5月2日—5日加班，属于“休息日（调休）加班”，应按本人日或小时工资标准的2倍支付工资。
5月1日加班，属于“法定休假节日加班”，应按本人日或小时工资标准的3倍支付工资，不能以安排补休替代加班工资；5月2日—5日加班，属于“休息日（调休）加班”，应按本人日或小时工资标准的2倍支付工资，可以安排补休替代加班工资。
1、5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。
2、5月2日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。
3、5月3日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第8条规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。由此可知，节假日加班工资本属“工资、薪金所得”征税范围，工资、薪金所得应纳的税款按月计征，劳动者每月加班费收入在内的累计工资如果达到扣税水平，是应当缴纳个人所得税的。
