临近年底，有些小伙伴想换一份工作，但又不想放弃公司的年终奖，那员工年前离职还能拿到年终奖吗?具体情况，可以来参考看看。
年前离职能否获得年终奖，分两种情况：
1、企业将在职时间纳入年终奖的发放条件的，一般按约定处理，但需符合劳动法律法规。
(如果约定的是必须年底在职的员工才发放年终奖，则员工提前离职一般无法获得年终奖;如果仅约定年终奖需依绩效考核结果确定，且员工绩效考核结果已经确定符合，只是在实际发放奖金前离开用人单位的，员工一般能够获得一定比例的年终奖。)
2、企业未将在职时间作为年终奖发放条件的，员工提前离职的，看员工是否符合奖金考核的条件，如果符合的，结合员工离职的原因、时间和对单位的贡献程度等多方面因素，按同工同酬原则发放员工一定比例的年终奖。
总结：提前离职能不能拿到年终奖，不仅要看企业与员工的约定，也要考虑员工离职的原因。
年终奖属于员工劳动报酬的一部分，但其在工资类别中是否属于必须发放的项目，国家劳动法律法规没有明确规定。
一般来说，年终奖是否发放、发多少，与单位经营状况及员工表现密切相关，属于单位的自主权利 。
如果劳动合同中有明确约定 ，或单位规章制度中有明确规定 ，那么按照同工同酬原则，劳动者就有权按照约定或规定享受年终奖。
