公司怎么为超龄员工缴纳养老保险?灵活就业方式缴纳医保后，再入职公司如何享受住院费用报销?老人投靠子女落户可以享受哪些社保待遇?具体政策规定，一起来了解下。
根据成劳社发〔2006〕134号文件：企业职工的正常退休年龄按国家和省的现行规定执行，即男职工年满60周岁;在管理、技术岗位上工作的女职工年满55周岁，在生产、经营、服务岗位上工作的女职工年满50周岁。
女职工达到50周岁(不满55周岁)申请继续参保须判定其岗位，如若属生产、经营、服务岗则公司无法申请继续参保;如若属管理、技术岗则由公司申请继续参保;男职工年满60周岁后，公司无法申请续保业务。
达到法定退休年龄，累计缴费不足15年的参保人员，可申请以灵活就业身份继续缴纳城镇职工养老保险费用，直至符合退休条件。
另，达到退休年龄且不足65周岁，未享受任何城镇职工养老及机关养老待遇的人员，公司与其签定劳务合同者，可申请为其购买超龄人员单工伤险(不含养老及失业)，可分担公司用工风险。
以灵活就业方式缴纳的成都市城镇职工基本医疗保险费，入职后缴费月数与单位缴费月数合并计算，连续不间断满6个月后，可以享受住院费用报销待遇。
若已在原户籍地办理了领取城乡居民养老保险待遇的手续，则继续在当地享受基本养老保险待遇。根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》(国发〔2014〕8号)规定，已经按规定领取城乡居民养老保险待遇的，无论户籍是否迁移，其养老保险关系不转移。若未领取其他基本养老保险待遇，年满60周岁以上人员将户籍从市域外迁入本市的，须满三年才能办理初次参保，缴纳成都市城乡居民养老保险。关于医疗保障相关问题。因机构改革，原成都市医疗保险管理局已不属于人社局下属单位，现正式挂牌成立为成都市医疗保障局，建议可向参保所在地医保经办机构详细咨询。您可关注“成都医保”微信公众号，在对话框中搜索“咨询电话”关键字，可获取成都市各区(市)县医保经办机构咨询电话清单。
