试用期的工资有最低标准吗?试用期的员工是否要缴纳社保费?相信这是很多刚毕业入职的朋友十分关心的问题，那不妨来看看人社局是如何规定的。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资标准。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，不得超过二个月;三年以上和无固定期限，不得超过六个月。
另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。
要缴纳。单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内，劳动关系存续期间，单位和劳动者应按规定办理参保登记并缴纳社会保险费。
