最近发布的机构改革方案明确提出，中央国家机关各部门人员编制统一按照5%的比例进行精减，预示着2023年国家全面清退编外人员。下面小编便为大家带来各地编外人员清退2023年新政策，赶紧了解一下吧！
近日，哈尔滨编制委员会发文称，为进一步加强和规范机关事业单位编外用人管理，经市委编委领导同意，按照《哈尔滨市级机关事业单位编外用人清理规范工作方案》，从3月初起，集中力量和时间开展市级机关事业单位编外用人清理规范工作。《方案》提到，编外用工岗位原则上限于机关事业单位辅助性、技术性、服务性工作岗位，根据工作难易程度将编外用人进一步细分为五种类别，即执法辅助类、普通（公益）辅助类、窗口服务类、技术技能类、后勤服务类（条件不允许外包的），用工主体必须根据这五种分类明确用工岗位。市级机关事业单位现有编制内人员能够保证工作正常开展的，不准使用编外人员。用人单位要制定编外用人员额年度精简计划，市直机关编外用人原则上5年内精简完毕，每年精简不少于本单位编外用人员额的20％；市直事业单位编外用人结合职能调整情况及空编率适度精简（空编率5％-15％，编外用人精简5％；空编率15％-25％，编外用人精简10％；空编率大于25％，编外用人精简15％）。
1、超出员额控制标准的编外用人和行业专职人员；
2、行政执法、财务管理、人事管理、涉密等岗位使用的编外人员；
3、临时性、阶段性工作已完成、合同已到期未再续聘的编外人员；
4、人员使用与审批岗位不一致的编外人员；
5、主动离职、考核评估不适岗的编外人员；
6、既没有与用人单位签订劳动合同，又未实行劳务派遣的编外人员；
7、可以通过社会化服务外包的保安、保洁、绿化、食堂等岗位的工勤人员；
8、已推行社会化服务外包仍自行聘用并混合使用的编外人员；
9、历史遗留问题产生的编外人员；
10、医院、高职高专、公证处、仲裁办等用人主体要结合专业和实际需要，自主开展自聘人员清理规范工作，并逐步将已自聘人员转化为社会化服务外包形式；
11、不符合相关法律法规的其他情形。
监利市委编办将以“调查摸底、数据审核、员额核定、清理清退、检查复查”五个环节为抓手，按照“谁用人、谁负责、谁清理”的原则，依法有序清理清退编外聘用人员。对确需保留的岗位和人员，从严从紧核定员额，对超出核定员额外的编外人员，按照第一年完成清理清退任务总数的30％，第二年完成30％，第三年完成40％的要求，三年内对本单位员额外的编外聘用人员清理清退到位。监利市方面明确，清理清退、检查复查工作将一直持续到2025年11月22日。
今年1月，湖南省临湘市召开机关事业单位编外人员清理、规范工作动员会议，解读《临湘市机关事业单位清理规范编外聘用人员实施方案》。会议指出，加大编外人员清理力度，加强规范管理，已成为当前整肃队伍、改进作风、树好形象的当务之急。坚持“严控增量、减少总量”的原则，确因工作需要需聘用编外人员的，必须按照“空编申请、先批后用”的原则规范编外人员的聘用。
另外，今年3月以来，内蒙古鄂尔多斯市达拉特旗委编办、呼伦贝尔市委编办均在官网发布消息，扎实开展编外聘用人员核查工作。
