工作后可以不缴纳社保吗?不缴纳社保会有哪些影响?今天通过这篇内容，和大家好好讲讲有关交社保的那些事，如果你正好有这方面的疑问，就千万不要错过啦。
不可以。根据《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规规定：参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款。
不给员工缴纳社保是违法行为，行政部门可以据此作出行政处罚。而且，员工是没有“自愿放弃社保”的权利，员工自愿放弃社保的口头承诺、书面承诺都不具法律效应。
误区①：单位可以按最低工资缴纳社保
按照最低缴费标准缴纳社保是不合法的!
职工的社保缴费基数一般是按职工上一年月平均工资(或个人上月工资)来确定的，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。如果职工的缴费基数低于各地规定的最低缴费基数，就按照最低缴费基数缴纳社保。
误区②：试用期不用缴社保
《社会保险法》明确规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记，未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，企业在试用期间必须为员工缴纳社保。
误区③：不签合同就不用交社保
有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保。其实，只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系，社保就必须得缴纳!证据包括：工资支付凭证、“工作证”、“报名表”、考勤记录、其他劳动者证言等。
误区④：可以委托其他单位代缴社保
将社保挂靠别人公司或者找人才资源服务公司代缴社保几乎是很多失业朋友的备选之路。但是这样缴纳社保是非常不靠谱的。
《社会保险法》明确规定：社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。委托第三方代缴职工社会保险不合法。
社保包含养老、医疗、生育、失业和工伤保险。如果不缴纳社保，那么你将不能享受到相关保障待遇：
1、不能医保报销，在医院挂号、检查、拿药都需要自掏腰包。
2、如果怀孕，产检、手术的费用要由自己全部承担，在休产假期间也没有生育津贴。
3、如果在工作期间受伤或者患上职业病，无法获得医疗救助和经济补偿，只能自己承担相应后果。
4、工作被辞退后不能领取作为临时过渡补贴的失业金。
5、年老退休后没有固定养老收入，要靠之前的储蓄生活。
