据中国光谷官方最新消息，光谷发布了《女性科技人才十条》，接下来小编便为大家带来光谷女性科技人才十条详情，一起看看吧！
1、支持女性科技人才申报“3551光谷人才计划”，同等条件下优先考虑。
2、对顶尖女科学家，给予“一事一议”定制化支持。
3、对领军人才，按照用人单位支付人才年薪的50%给予无偿资金资助。
4、对高层次人才，最高给予1000万元无偿资金资助。
5、对高端服务人才，最高给予50万元无偿资金资助。
6、对优秀青年人才和光谷产业教授,最高给予30万元无偿资金资助。
聚焦光电子、集成电路、新型显示、生物医药等新兴产业发展，支持高层次女性科技人才在高水平实验室、重大科技基础设施建设项目、重大课题中“揭榜挂帅”。
1、培育更多具有创新精神的女性企业家，重点资助女性科技人才参与重大国家科技创新任务和各类基础研究项目计划。
2、支持女性科技人才参与科技创新和成果转化、新兴产业培育、国际投资贸易、金融资本服务等工作，支持其享受武汉自贸片区重点企业高端人才政策。
3、支持光谷合伙人投资引导基金投资引进女性科技人才项目，助力女创企业快速发展。
1、加大高新区“创新创业创造高质量发展十条”对女创企业的倾斜力度。
2、加大对女性科技人才创办企业的全生命周期服务，优先支持其开展高企认定、瞪羚企业培育。
3、拓展金融服务，对女性科技人才创办、担任法人的女创企业贷款上予以优先考虑。
组织开展女性科技人才学习培训，通过举办论坛、召开座谈会、开展专题研讨等方式，增进不同领域、不同行业、不同学科的女性科技人才之间的交流与合作。
积极支持女创企业申报优质高端创业项目、重大科技成果转化项目，同等条件上优先考虑。
1、加大宣传力度，广泛宣传优秀女性科技人才先进事迹，培育和营造有利于女性科技人才成长的良好社会氛围。
2、积极推荐女性科技人才团队和个人参加三八红旗集体、三八红旗手、巾帼文明岗、巾帼建功标兵等评选活动，提高入选比例。
3、优先推荐优秀女性科技人才作为人大代表、政协委员候选人。
鼓励各园区、学校、孵化器、 企业积极建设“爱心母婴室二 职工子女托管班，达到一定点准，最高给予5万元补贴。
1、开展健康生活、心理减压、家庭教育、人文关怀、美学讲座等丰富多彩的活动，关爱女性科技人才及其家庭。
2、鼓励女性科技人才所在单位组织开展宫颈癌筛查等女性健康方面的检查，开展各项高质量的健康服务。
1、在学校广泛开展性别平等教育，高中阶段教育加强对女学生学科选择和职业发展的引导。
2、设立“中国光谷奖学金”，鼓励在校理工科女大学生积极申报,并对入选者给予每人每年1万元的支持，对在校优秀科研人才予以成果转化奖励。
