武汉市汇聚了无数的企业，其中不少中小企业会涉嫌侵犯员工权益，比较典型的是主动让员工放弃社保、公积金和加班费的，这些都是违法的，因而签订的声明或协议也无效，下面来看回复。
不能，若已经与公司签订了自愿放弃社保声明或协议，也是无效的。根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位不缴社保就是违法，当然相关协议也无效。
带薪年休假可自愿放弃
关于年假，员工书面提出不休假的，用人单位将支付起正常工作期间的工资收入。参考《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款。
1、试用期不为劳动者购买保险
目前大部分公司试用期1个月或2个月，期间不为员工购买社会保险条款的，违法。参考劳动法第七十二条。
试用期满，用人单位调岗重设试用期条款的，违法。参考劳动合同法第十九条。
2、末位淘汰制
“末位淘汰制”常出现在销售行业，凡用人单位通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式，单方面解除劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
3、自愿放弃社保、公积金
任何单位与员工签订自愿放弃社保、公积金的，声明或协议无效。
4、没完成业绩指标直接开除
凡用人单位将没完成业绩指标的劳动者直接开除，且没有任何经济补偿条款，劳动行政部门将责令支付劳动者工作报酬、经济补偿。
5、被逼吃死神辣条、互扇耳光等惩罚条款
用人单位以绩效不达标，逼员工互扇耳光、吃死神辣条等侮辱性惩罚;非法限制人身自由强迫劳动的，公安机关对责任人员处以十五日以下拘留。
6、同意放弃加班费
加班费是员工的基本权益，就算用人单位与员工签订了放弃协议，也不被法律认可，因此加班费自愿放弃是无效的。参考劳动合同法第三十一条。
