武汉市是一座非常年轻的城市，青年人偏多一次出生人口也不断增加，在武汉企业一定会遇到员工需要请产假或护理假的，对于员工来说产假也非常重要，在休产假期间我们可以享受津贴，那么你知道武汉生育津贴如何计算，如何领取，如何申请吗，来看一下信息。
正常分娩：享受国家规定的128天产假
难产分娩：128天基础上，增加15天;
多胎分娩：128天基础上，每多生育1个婴儿增加15天。
不满12周流产：产假为15~30天
12周-28周流(引)产：产假为45天
满28周引产：产假为98天。
注意：用人单位应给予其配偶10天护理假。
生育津贴=生育津贴日支付标准×产假天数。
津贴日支付标准：
按照女职工生育或者流(引)产当月所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以 30 日计算;
女职工生育或者流(引)产前 12 个月变动工作单位的按照女职工生育或者流(引)产前 12 个月内该职工工作过的各用人单位上年度职工月平均工资加权平均数计算;
用人单位缴费不足 12 个月的，按实际缴费时间内用人单位职工月平均工资计算(2018 年 8 月 1 日起执行)。
《武汉市女职工劳动保护办法》第十三条规定，职工在产假、护理假期间应当视同出勤，其假期期间的工资由用人单位按照该职工原工资标准发放。
申请时间
当月1-10号提交申报材料的，次月出账;当月11号及以后提交申报材料的，2个月以后出账。
单位在出账后，登录单位网申系统(https://221.232.64.242:7002/dwws/login_ggfw.jsp)打印《武汉市社会保险基金专用结算单》及《往来结算单明细》到武汉市工伤生育保险中心领款。经单位盖章同意，申报时单独提交划拨个人申请的，在规定时间内至相应银行查询领款。
拨付费用低于职工本人工资、福利标准的，其差额由职工所在单位补足;
拨付费用高于职工本人工资、福利标准的，其结余归入职工所在单位的职工福利费。
办理材料：准生证
办理地点：公司人事部门
1、申请哺乳假需要提供出生证
2、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
