最近，又在网上看到了一些网友称自己就业时遇到性别歧视。其实这已经不是一个新问题了，但对于求职者来说基本没有好的解决办法。那全国妇联、教育部等部门已经发布了《关于做好女性高校毕业生就业创业工作的通知》，各位求职者也要学会替自己维权，握住自身合法权利。
拨打12338妇女儿童维权热线、12351工会法律维权服务热线、12333人力资源和社会保障服务热线，对就业性别歧视问题进行反映、投诉和求助。
根据《宪法》规定，妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。根据人社部等九部门《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》规定，用人单位涉嫌就业性别歧视问题，将面临：被约谈、责令改正、罚款、依法查处和曝光等后果。
根据最高人民检察院、全国妇联《关于建立共同推动保护妇女儿童权益工作合作机制的通知》规定，针对国家机关、事业单位招聘工作中涉嫌就业性别歧视，相关组织、个人通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格等问题，检察机关可以发出检察建议，或者提起公益诉讼。
1、保留性别歧视证据。
2、查询用人单位的工商信息。(主要是企业，特殊用人单位鉴于其“公信力”一般可免)
国家企业信用信息公示系统：http://www.gsxt.gov.cn/index.html
3、 填写举报信。
4、确定受理举报的单位。(百度检索：XX区人力资源和社会保障局)
5、邮寄挂号信
将黑白打印的歧视招聘广告+企业工商信息+完善后的举报信，装入信封，前往邮局邮寄挂号信，并领取挂号信凭据(可按单号追踪查询)。
全国妇联、教育部、人力资源和社会保障部联合印发《关于做好女性高校毕业生就业创业工作的通知》。通知明确提出，对涉嫌就业性别歧视的用人单位实施联合约谈。
1、在开展指导培训方面：
要组建就业创业导师队伍，为女性高校毕业生就业创业提供职场辅导、招聘对接等指导服务。
要深化校企合作，充分发挥各地女大学生创业实践基地作用，为女性高校毕业生提供实习岗位和实训机会。
要提升培训质量，结合市场需求和女性高校毕业生特点，统筹高校、就业培训机构等社会资源，开发一批适合女性高校毕业生的培训课程。
2、在支持促进就业方面：
要落实就业补贴、高定工资档次等政策，引导女性高校毕业生到基层社区服务、教育医疗等人才紧缺领域就业。
要支持灵活就业，探索研究数字经济时代女性就业创业新模式，对灵活就业的女性高校毕业生，按规定落实税收优惠、社会保险补贴等政策。
要用好“高校毕业生就业服务平台”“24365高校毕业生智慧就业平台”，有针对性地挖掘一批适合女性高校毕业生的岗位信息。
要做好就业帮扶，对就业困难的女性高校毕业生提供就业援助，根据不同困难状况，分类开展就业帮扶。
要强化市场监管，畅通投诉举报渠道，对反映涉及就业性别歧视的问题及时核查处理，对涉嫌就业性别歧视的用人单位实施联合约谈。
3、在加强创业扶持方面：
要推进大学生创业园、全国大学生创业服务网、女大学生创业实践基地等载体建设，为女性高校毕业生创业创新、返乡创业提供咨询辅导、跟踪扶持等一站式服务。
要组织开展女性高校毕业生创新创业大赛、技能比武活动，为女性高校毕业生就业创业打造更多交流、展示和服务平台。
要加大与商业金融机构合作力度，为女性高校毕业生提供多样化的金融服务，对符合条件的，按规定落实创业担保贷款政策。
