每年春节的时候都有不少人需要去值班的，然后也没有三倍工资，那么值班算不算加班呢？值班和加班之间有什么区别，为什么值班就不给加班费？如果遇到企业单位把加班强行说成值班，又应该怎么处理呢？今天科普一下值班的小知识。
1、值班是指用人单位在节假日、双休日轮班处理日常事务。它不是为直接完成生产任务安排的工作，是做与本职工作无关的事务;
2、加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作;
3、有关值班的报酬，目前在法律上尚无明确规定，主要是用人单位制度规范，仅是一种津贴或者补贴;
4、加班工作是法定的，用人单位安排劳动者加班的，必须按照法定标准向劳动者支付加班工资。
5、一般来说，值班待遇是要比加班工资低;
6、一旦认定“值班”属于变相“加班”的，用人单位应当支付加班工资。
不论周六日、法定节假日，只要被认定是值班不是加班，一般只有值班补贴，没有几倍工资之说，除非劳动合同另有约定的除外。
北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第22条明确下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：
(1)用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务;
(2)用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。
1、试着先找公司协商
其实如果不是被公司少发很多的加班费的话，那么最好首先试着先协商解决，毕竟这个比较节省时间、精力。加上加班费这个问题要不是很大的，那么也不至于小题大做，还是尽快、高效解决较为合适。
2、找相关部门调解
如果说你们双方不能协商一致，但也想继续要求有关机构调解。一般地，当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、去申请劳动仲裁
不愿协商也不愿意调解，或者是采用这两种方法都不能解决的，那么现在最好就是收集相关的证据材料去申请劳动仲裁。
4、去法院提起诉讼
要是在经过上面等一系列的动作之后还是没能解决你的问题的，而你所受到的这种加班损失又多的，那么建议最好在必要的时候，将所收集到的证据拿到法院去起诉。注意的是，一般你要参加诉讼的，都得先走完劳动仲裁之后才可以，要是没过这个的，那就是不可以直接去法院起诉的。
