在你出入职场是你是否也遇到过被领导批评的时候呢，如果是别人的过失，而领导责骂了你，你会怎么做呢，是据理力争还是默默忍受，接下来小编来给您答案，已提供给您思考，我们快来看看吧！
一位朋友她是个 90 后，现在在一家银行工作，负责贷款方面的业务。入职以来，也算是勤恳工作，踏实干活，却成了一个 " 背锅侠 "，总被领导当成典型的 " 反面教材 "。
说起这个领导，她也更是苦不堪言。领导是她的主管，也是副行长，说话办事都是雷厉风行的。而这位粉丝朋友却总是遭到副行长的批评，还把那些不是她而是别人的原因导致的过错，归咎在她身上。
让她苦恼的是，虽然她真的很想和领导理论一番，但是想到之前有个主任，就因为坚持己见，非要和副行长理论到底，结果就被调走了。
所以她现在很纠结，到底是应该像之前的主任那样，不是自己的错就坚持据理力争，还是应该做一名听话的员工，默默的承受着领导的批评，从而保全自己的工作?
听了她的遭遇，人力君不禁想起来很久以前，自己刚开始工作时，也遇到了类似的问题，想知道我是怎么应对的吗，留个悬念，最后告诉你。
在分析他面对的疑惑之前，我们先来说一说，领导和员工之间，到底是什么关系。
先说员工吧，很多刚进入职场的人会把学生思维一起带着，如果没有人指出，并有所转变的话，这种学生思维可能会一直伴随着一些职场人很长时间。
什么是学生思维，顾名思义了，就是把自己当成一个学生，听老师的话，不懂的就问。
这点我在之前的文章里面也提到过，作为一个职场人，我们进入一家企业，首要任务不是来学习的，当然你应该不断学习不断提升自己，但至少你不能让领导觉得，你还把自己当成学生。
再说领导，这个职位一不是票选，二不能民主。这个职位就是任命的，由更高一级的管理者来指派，这也就是说明，管理者在企业中，对下属有绝对的权力。
那么结合二者来看，领导和员工之间，说白了，其实就是各取所需的。领导聘请员工就是来干活，来解决问题;而员工则要完成领导交待的工作，并尽可能的完成到让领导满意的程度。
你可能想，啰啰嗦嗦了这么多，和上面的疑惑有什么关系呢，别急，耐心看下去。
仔细想想，究竟是谁错呢?
其实，不难看出，在他的眼中，是他的领导——副行长的错，可能有三：
没分清错误的根源，他人犯错却不加以指责;
不听下属的言论，坚持己见;
气量小，把坚持己见的下属调走。
但是呢，如果我们不从员工的角度入手，而是从领导的呢?
" 我让这些人办的事情没有办好，我不管究竟是中间哪个环节出来纰漏，最终交到我手上的人是你，那你就要负全部的责任。"
" 上次一直跟我唱反调的那个主任，我说他哪里不对都要和我辩驳，而不去想想下次应该怎么避免出错，我必须要把这样的人调走。"
这样一看，是不是觉得这位副行长也没有错?当然，这都是人力君自己想的，我可没有和那位副行长打过交道。
说了这么多，就是无非是想告诉，和这位朋友境遇类似的你们，这样的事实：
" 领导永远没有错。"
这句话可能太绝对，当然，不能涉及到人格侮辱(比如领导骂人)，不涉及到职业道德(比如领导让员工做假账)、不涉及越权或逾规，那么领导不会错。
比如说：
你的报表做完了，你发给他了，然后他没看，错过了提交的时间。——不是他错了，是你错了，因为你没催他。
你催他了，他还是没看。——不是他错了，是你错了，因为你没催他第二遍。
你催他第二遍了，他还是没看。——不是他错了，是你错了，因为你没有在他不忙的时候，站在他电脑旁边告诉他，今天不看就来不及了，您现在抽空看看吧，然后哪有问题我再去改。
这才叫职业化的态度，这也是每个职场人必须意识到的。
当然，也有种情况是领导错了，那就是当你们共同面对更大的领导的时候。
接着上面的例子，最终，这个报表他还是没有看。
这时更上一级的领导怪罪下来，在面对更上级领导的时候，你没错，是你领导的错。
因为所有的下级责任在更上级领导的面前，都是直接上级的责任。
但是回到他办公室，只有你两个人的时候，还是你的错。
人无完人，领导当然也不可能是完美的。他们是普通的人，也会有各种情绪。
但是，他之所以能够成为你的领导，那他一定有过人之处。就算他是靠拍马屁上来的，你打从心底里瞧不起他，也不能改变，工作上你要听他指挥的现实。
所以，当你遇到文章开头说的情况，你要做的，不是和领导据理力争，死磕到底，也不是默默忍受，逆来顺受。
而是要用心的去理解你的领导所说的话，所做的事，背后的含义和原因，再去想如何提升自己。
培养起来你的职业化态度，不要想着 " 别人犯错为什么批评我 "，职场上没有一个人可以置身事外，任何一项工作，不是只完成自己的一部分，就万事大吉了。
你在职场上受到过委屈吗，你是怎么做的?
