现在退休年纪是男性60岁女性55岁，如果因为身体疾病是可以提前退休的，那么2019提前退休新政策是怎么样?2019提前退休条件及申请流程又是怎样的呢，小编为各位解答。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定：
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。
根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。
职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180—1996)执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发[2002]8号)执行。
1、常年处于恶劣环境的工作人员
恶劣环境的危险系数普遍都很高的，所以说如果你是处于这类环境中的话，那么你可以申请提前退休的。这类工作对于身体素质的要求普遍都会很高，且都会有规定的年龄段。因为害怕你在工作的期间出现了什么生命危险。所以这类人是可以提前5年的时间退休得到。
2、 各类原因导致丧失劳动能力者
简单的来说就是书去了劳动能力者，其失去了劳动能力便没有赚钱的能力难保自己的日常开销，正是为了保护这类人便把他们划入其中。但不是所有人都能说自己失去劳动力的，只有拿着相关证件以及证据到相关部门证明其失去劳动力才能够提前退休的。不然是需要等到法定的退休年龄才能够退休。
3、 曾在工作中严重受创者
这类人是属于在工作之中导致了其搜狐到严重创伤，也就是说是操作着危险系数比较高的行业，出现失误了将会对自身造成不可逆的伤害。国家对于他们是非常关心的，因为这是为了社会做出贡献者，不能就这样被风霜所埋没。所以如果你是在工作中严重受创了，那么可以拿着相关证件到有关部门进行申请办理退钱退休的。
