很多人以为考了教师资格证就能成为一名正式的人民教师，拿着合理的工资，其实不然，教师也分为编制教师和非编制教师，非编制教师不管是在工资和福利待遇上都明显低于编制教师。还有其他一些具体的差别一起看下面。
一般而言，公立学校编制教师每个月的到手工资往往和当地公务员工资一个水平。
非编制教师中的代课老师和合同制老师的收入通常低于编制教师。
而私立学校和教育机构教师的收入，往往高于编制教师，因为他们多劳多得，课时多收入也多。只不过高收入意味着工作量大。
论起工作的稳定性，无疑是编制教师取胜。
因为公办学校属于财政部门全额拨款支持的机构，编制老师们只要不出现严重的教学事故，一般是可以一直做下去的。
非编制教师无论是否在公办学校工作，一旦合同到期，就有丢工作的危险。同时私立学校和教育机构如果经营不当，还会有破产的风险。
编制教师的社保是按照事业单位标准来缴纳的，某些公立学校还会为编制教师缴纳补充保险和补充公积金。逢年过节还有小福利。
而非编制教师的社保是按照企业标准来缴纳的，比例低于编制教师，其中教育机构为了避免师资流动给机构的正常运行带来影响，一开始只按最低标准为老师缴纳社保，等老师工作稳定后，才按照正常比例缴纳。、
编制老师除了正常法定节假日，还享受和学生们同等待遇的寒暑假。当然学校可能会安排研修学习工作。
非编制老师如合同制老师、代课老师和私立学校老师，大概率和编制老师一样，享受正常的寒暑假，但是学校可能会安排行政类工作。
机构老师比较辛苦，没有正常的周末和寒暑假，因为这些时间是学生补习的高峰期。此外在正常的学期中，机构老师晚上上课的概率较高，因为学生们白天要在学校里学习。很辛苦，但是有相对丰厚的收入作为回报。
编制老师的工作前景主要有以下3个方向，第一是凭借教学和教研成绩晋升职称，第二是担任学校管理层，第三是调职到教育部门。
而非编制教师一部分会以考入编制为目标，少部分私立学校老师和机构教师会在目前的工作岗位上谋求职位晋升，或者是成为名师，自己创业。
对于暂时还没考入编制的小伙伴来说，如果想踏踏实实积累教学经验，且想拥有相对宽松的学习时间，不如去当合同制教师和代课教师。毕竟私立学校和教育机构的工作压力太大了。
