武汉灵活就业女性退休年龄是55岁还是50岁，对于目前灵活就业人员也是需要缴纳15年养老保险到法定退休年龄退休，那么武汉灵活就业规定了男女退休多少岁？
灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级政府规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费;缴费时间可累计折算。
上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。累计缴费年限不满15年的，其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
从2022年开始，灵活就业女性的退休年龄已被确定。如果灵活就业女性曾在某一岗位上连续工作10年以上，后续又通过灵活就业方式完成最低15年社保的缴纳的，就可以在50岁的时候向有关部门申请办理退休手续，之后就能够领取一份养老金。
当然，不同的地方具体的政策也是有所不同的。比如四川省就规定了，灵活就业女性只要缴纳社保超过15年最低标准以上，就可以在50岁向有关部门申请退休了。并没有要求灵活就业女性在某个岗位上一定要连续工作10年以上。事实上，灵活就业女性工作本来就不是很稳定，要在一个岗位上连续工作10年以上，也是有很大难度的。
我国的江苏等省份从2022年开始，也在陆续试点延迟退休的政策，只要灵活就业女性的年龄达到50岁以上，社保缴纳年限超过15年，就可以自愿申请是否延迟退休。所以，灵活就业女性想50岁退休的话，就可以申请退休了。而灵活就业女性自己觉得一旦现在退休之后，能够拿到的养老金会相对较少，也可以申请延迟几年退休。
灵活就业女性究竟何时能退休，一直都是社会各界关注的话题。从2022年开始，我们国家就做出了新的规定。不过，各地具体执行的标准并不相同，最低的要求通常都是社保缴纳年限超过15年，年龄达到50岁以上，就可以向当地相关部门申请退休了。
