很多人都发现工作给自己缴纳的是最低基数的社保，哪公司合法吗？可以和公司人说调整基数的问题呢，近期不少市民询问，下面了解下吧，希望对你有所帮助。
根据政策以及社保部门规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。个人社保缴费基数按职工本人上年度月平均工资性收入核定，用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入，用于确定当年度的缴费基数。此外，本市社保缴费基数有上、下限，职工上年度月平均工资性收入低于当年公布的缴费基数下限的，根据基数下限缴费;高于缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数。
政策依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条;《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》。
首先，未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。其次，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。再次，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，若因为未按照法律缴纳社保，而导致不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇的，用人单位必须按照相应规定承担相应责任。最后，上海等多地已建立社保黑名单制度，少缴、漏缴社保都将受到跨部门联合惩戒。一旦进入社保黑名单，将成为重点监督对象，影响企业享受优惠政策，融资贷款等授信，并且限制法人乘坐飞机和高铁出行等。
政策依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条;《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条;《关于对社会保险严重失信企业及有关人员实施联合惩戒》。
从企业角度，可以节省成本。尤其用工密集型的企业比较喜欢这种“社保筹划”方式，由于员工人数多，而且员工的收入都不太高，大部分员工的法律意识也比较微弱，此方式既节省成本，一直以来也没有被处罚过，相对来说又比较安全，所以属于企业最喜欢的“社保筹划”方式之一。
从员工的角度，可以多发点工资。对于年纪稍微大一点的员工，认为自己过几年就回老家发展了，社保交满15年，退休时就可以领取养老保险，交够年份即可，交的多等着后期多拿养老金，还不如现在多拿点工资实惠。很多年轻的职工们，认为目前离退休的时间还很长，“老龄化”趋势不断加剧，基本养老金面临较大缺口并且供给不足，真到了退休的时候又不知道社保政策会变成什么样，并且目前车贷房贷压力等自身的压力也很大，还不如少交点社保，到手工资多一点，先解除眼前的顾虑。种种原因，导致很多企业一直按照最低基数缴纳社保。
按照养老保险的规定，退休时领取的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。
本人指数化月平均缴费工资=退休时上年度在岗职工月平均工资×缴费指数。在“上年度在岗职工月平均工资”、“截至退休时本人缴费年限”这两个数值确定时，“本人指数化月平均缴费工资”这个数值越大的话，最终的计算结果肯定就越高。
而“本人指数化月平均缴费工资”=退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。
本人平均缴费工资指数=(x1/c1+x2/c2+……+xn/cn)/N
x1、x2……为参保人员退休前一年、两年……本人当年缴费工资额
c1、c2……为参保人员退休前一年、两年……全省在岗职工平均工资
在C(也就是每一年的全省在岗职工平均工资)和N(也就是缴费年限)固定的情况下，当然是X(也就是本人当年缴费工资额)越大，所得的结果越大。由此可见，每个人的基础养老金多少，跟他的缴费工资数额关系巨大，年轻时缴费工资申报越多，所得的基础养老金也越多。
我们再来看一下个人账户养老金，这个比较好理解，当然是年轻时缴费越多，缴费本金、利息等也越多。
