众所周知武汉是大学最多的城市之一，每年来武汉上学的学生和从武汉毕业的学生众多，武汉为了留住人才也是推出了一系列的福利政策，那为什么还是留不住人才呢?
武汉高等院校和科研院所数位列全国城市第三，为什么这样一个不缺高校的大型省会城市，却面临着人才严重流失的窘迫?
为了留住毕业生，武汉有宽松的落户政策，根据新政策，毕业2年内在武汉市就(创)业的高校毕业生落户，可不受单位所在区域限制，在本人有房屋产权的居住地、单位集体户、亲朋好友家中或省人才服务中心、市人才服务中心集体户中落户，均为本市常住户口，可以在市内正常迁移。
除了硬件上的不足，武汉在软环境上也有不足。根据中国城市竞争力研究会发布的2016十大创新城市排行榜(包括经济创新指数，科教创新指数，文化创新指数，生态环保创新指数等)，武汉仅排到第九。而根据新一线城市研究所发布的《2017中国城市创新力排行榜》，武汉仅排到第8。在独角兽指数(考察了城市中高新技术企业的数量和专利数量，和具有全国领先地位的高新技术行业的数量)这项上，更是排到了第11。
由于武汉高校众多，每年都有大量应届毕业生，在经济发展水平不够好的情况下，就业市场上的竞争就更加激烈了。和内陆城市相比，沿海发达城市基础设施完善，一些高新技术优势产业集聚，工资薪酬待遇更高，更容易吸引高校毕业生。这几年，上海、深圳等地在人才政策上不断创新，显现出更强的竞争态势。
为了留住人才，武汉也出台了一系列政策。比如旨在为鼓励和支持在校或毕业5年内的大学生创业而量身定做的“青桐计划”，对大学生在孵化器创业给予场所房租补贴、天使投资基金引导、风投基金风险补偿等一系列扶持。还有“城市合伙人”和“创谷计划”：瞄准聚焦信息技术、生命健康、智能制造等三大产业领域引进海内外高端人才。
这一系列计划目前看来已经有一定的收效，但是要真正改变“人才输出地”这一属性，恐怕还是任重而道远。武汉市政协委员夏里峰表示，优秀年轻人才是武汉的未来，5年留住100万大学生，必要但并不容易，考验武汉的诚意和智慧。
