婚假多少天根据目前全省婚假有所不同，其中法定婚假及晚婚婚假天数，现在有不少身份的晚婚婚假已经取消了，所以大家需要了解所在省份的婚假情况，一起往下看吧。
劳动法第四章第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
新劳动法婚假规定就这一条 , 所谓法定 , 就根据根据《计划生育条例》的规定：
1、按法定结婚年龄 ( 女 20 周岁，男 22 周岁 ) 结婚的，可享受 3 天婚假。
2、符合晚婚年龄 ( 女 23 周岁，男 25 周岁 ) 的，不再享受晚婚假奖励，只有 3 天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假 ( 探父母 ) 期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受 3 天的婚假。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即 " 根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇 "。
晚婚假已经正式取消
2015 年 12 月 27 日下午，在全国人大常委会的新闻发布会上，当天下午刚刚表决通过的计生法修正法草案对晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。
此前的计生法规定，" 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。" 本次计生法修订，将该条款修改为，" 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。"
不少企业对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的 " 规定 "，因此不少网友询问婚假工资如何计算。
根据法律规定，用人单位可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。
如果违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按 " 公司规定 " 办事，由此侵犯了职工的合法权益，可能会有被被投诉的风险，此前也出现过赔偿的新闻。所以婚假的工资和时间都千万不要省!
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。
因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
婚假的有效期
1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说 , 不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
2、对于公司来说 , 一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假 , 否则视为自动放弃该福利。
3、婚假必须一次性休完 , 不可单独分开使用。
根据新修订的《人口与计划生育法》，晚婚晚育假的奖励已经取消，但我国婚姻法第六条依旧有规定：晚婚晚育应予鼓励。
因此，晚婚晚育假是否彻底取消有待各个地方的人大立法进行细化规定。
在地方修法生效之前，关于晚婚晚育的规定依然可以参考适用。
