生育问题目前还是长辈看重的组建家庭后的头等大事，但是生育问题对夫妻双方的工作会产生一定的影响，尤其是女方，特别是在现在倡行二胎的情况下。那么2021武汉的产假有多少天？有什么新规定呢？
产假天数，根据相关规定：
1、正常分娩产假为128天(98天产假+产前可以休假15-30天)
2、难产生产的产假为143天(98天产假+15-30天+15天难产假)
3、多胞胎生育的(每多生育1个婴儿增加15天)
4、妊娠不满12周流产的，产假为15-30天
5、妊娠满12周不满28周流(引)产的，产假为45天
6、妊娠满28周以上引产的，产假为98天
正常生育分娩核发的生育津贴就是：9000/30*128=38400元。
国家产假规定根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。例如，浙江省规定男方享受十五天护理假。陪产假包括星期六和星期天，这个天数指的是自然天数，非工作日。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1、女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;
2、男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
