夫妻合休产假是两会要进行推动及讨论的话题的之一，夫妻合休产假具体方案是什么，关于夫妻合休产假怎么落实，产假有哪些方面的变动呢，更是许多人关心的话题之一，下面了解下吧。
最新消息：2021年全国两会上，全国人大代表、民建广东省委副主委、华南师范大学教授林勇第三次建议夫妻合休产假。
夫妻合休产假就是指两人产假时间一样，而不是女方产假多，男方产假少。生育假期设置并非越长越好，而是要多元统筹设置男女生育假期，强调父母双方的共同责任。可考虑分步稳妥推进，先争取实现夫妻合休产假，在此基础上，根据我国经济社会发展水平，再适时推动延长产假。
1.“将《中华人民共和国人口与计划生育法》改为《中华人民共和国人口与生育法》，其中第二十五条“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以共同享受产假并获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”，使丈夫享受产假的权利法定。
2.同时，林勇还将建议将陪产假与产假合并，由夫妻合休，其中男性产假建议为42天以上，具体天数各省根据财政能力自行确定;在上述规定假期内照发休假人全额工资。
3.再者，建议允许男女双方在法定产假、各省奖励产假基础上申请延长假期至42周(夫妻双方休假合计);在法定产假后的休假期间，按照不低于当地上年度最低工资标准的2倍发放待遇，由企业先行垫付，每半年到相关政府部门报账一次，相关部门核实后，通过财政转移支付将相关待遇予以报销。
一是大力宣传新型婚育文化，营造夫妻平 等氛围，促进夫妻共同承担家庭责任，在全社会形成夫妻合休产假 的舆论氛围。
二是会同相关部门开展专题研究，全面论证夫妻合 休产假的可行性和操作性。
三是应分步稳妥推进，先争取实现夫妻合休产假，在此基础上，根据我国经济社会发展水平，再适时推动延长产假。除此之外，还可以通过大力发展普惠性托育服 务，在女性休假结束后提供更多的婴幼儿照护选择;探索核心工作 时间、工时银行、工作分担制、弹性工作地点等多种形式的弹性工 作制，满足女职工多样化需求。
