近日，宁夏开始实行育儿假，规定孩子在0-3岁这个阶段，父母双方每年可以享受10天的假期！消息一出，网友纷纷呼吁要求全国其他城市跟进，也陆续出现了其他城市响应号召。那么咱们湖北有没有育儿假呢？一起来看看湖北是怎么规定的吧！
育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休"育儿假"，而且趋势大幅增加。2019年5月9日，国务院发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，鼓励试行育儿假。宁夏已经开始实施，父母均有10天假期！
根据鄂政办发〔2020〕8号《湖北省人民政府办公厅关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》显示。湖北省全面落实产休假政策，依法全面落实产假、护理假政策，鼓励探索试行与托育服务配套衔接的育儿假、产休假，通过灵活安排工作时间等积极措施，为婴幼儿照护创造便利条件;支持脱产照护婴幼儿的父母重返工作岗位，并为其提供信息服务、就业指导和职业技能培训。(牵头单位：省人力资源和社会保障厅;责任单位：省卫生健康委、省总工会、省妇联)
简单的来说就是，还在落实当中，暂时并没有相关规定。
育儿假如果想请“育儿假”，必须在产假结束前一个月，向雇主邮寄一封带回执的 挂号信。
育儿假如果孩子母亲已经在产假过后重新开始工作，那么就要在给雇主的挂号信中写明开始时间。信应当在“育儿假”开始的2个月之前寄出。如果希望延长“育儿假”，应当在前一个“育儿假”结束的1个月之前，向雇主邮寄带回执的挂号信进行申请。
在法国，在休“育儿假”期间，该员工不再从雇主那里领取任何工资。但是如果该家长有至少2个孩子，其中1个不到3岁，那么她(他)可以在CAF领取“家长育儿津贴”(ALLOCATIONPARENTALED’EDUCATION)。根据家长的不同情况，这个津贴最多可以达到每月521.85欧元。在国内，目前还没有相关支持。
育儿假2015年12月，德国经济研究所(DIW)公布的一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休“育儿假”，而且趋势大幅增加。育儿不再只是女人的责任。德国《周日世界报》(WeltamSonntag)在报道这项最新研究结果时称，德国人正打破男主外、女主内的传统。调查发现，在照看孩子和工作之间，德国每三个父亲中就有1人在孩子一周岁前申请留在家中休“育儿假”。
近年来，德国大型企业，尤其是公司高级别、领导层核心人物中的男性，申请休“育儿假”的人有所增加。报道称，德国戴姆勒集团旗下的企业中，2013年仅有1700名男性员工休“育儿假”，2014年这一数字就已增长为2500人。其中公司高管的休假男士增加至220人。德国戴姆勒(Daimler)两性平衡发展部负责人厄休拉·施瓦茨巴特(UrsulaSchwarzenbart)对该报表示，“男性休‘育儿假’在其公司已成为一种常态。”
德国政府为鼓励在育儿问题中夫妻双方的分工能更加灵活，2015年夏有关父母金的新规生效：即父母金的总额不变，将父母金的发放期限从原来的14个月，延长至28个月，前提之一是夫妻双方是双职工，其中一方在孩子出生两年内选择每周部分时间工作。
“谁出去挣钱，谁留在家里看孩子”的问题似乎是每个家庭都遇到的问题。调查发现，如果爸爸在家与孩子相处的时间越久，其家庭生活将得到改变。换句话说，爸爸带孩子，家庭氛围会更浓。肖伯分析了该所社会经济调研项目(SOEP)搜集的数据，对约650个拥有最大4岁孩子的德国双职工家庭进行跟踪调查。
研究明确表明：即使夫妻双方之后重返职场，母亲独自留在家里照看孩子的时间越长，父亲照看孩子和做家务的时间越短。随着孩子每增加一岁，母亲每天将额外增加1个半小时的工作量(这里指看孩子和做家务)。相反，父亲每天会减少半小时。
完全不同的情况是：如果父亲给予家庭的时间越多，在家呆的时间越长，家务活儿的分配也会变得更均匀。研究员肖伯的解释很简单：“熟能生巧。”此外，父亲还能与孩子长期保持亲密关系。
