作为上班工作的人，加班并不是一件非常罕见的事情，但是加班也是有要求的，企业要求员工加班，必须要按照规定政策支付给员工相应的加班费用，如果企业拒不支付加班费用，那么员工也可以采取相应的投诉维权方式。
对于用人单位存在违反劳动保障法律法规行为的，劳动者可携带本人身份证件及相关证据材料向用工所在地的劳动保障监察机构投诉或举报，劳动保障监察机构将依法维护劳动者的合法权益。
用工所在地的劳动保障监察机构
市劳动监察支队：对于用人单位恶意拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的，按照人力资源社会保障行政执法和刑事司法衔接制度，对于符合条件的，人社部门会将此类案件移交公安机关，加大对拒不支付劳动报酬犯罪行为的打击力度，切实维护劳动者的合法权益。
能不能采取降低违规用人单位社会信用评价、扣除保证金等方式
市劳动监察支队：按照《劳动保障监察条例》的相关规定，我们有严格规范的执法程序。随着社会的发展，人社部出台了《重大劳动保障违法行为社会公布办法》《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》等制度，对于用人单位存在严重违反劳动保障法律法规的行为，劳动保障监察机构也将依法进行联合信用惩戒，使其“一处违法、处处受限”。
平时晚上的加班费是本人工资的150%
双休日是200%
国定假日是300%
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
