能进入事业单位工作是很多人的理想，比起其他工作岗位，事业单位的福利待遇以及稳定性是比较好的，在每年的事业单位招聘中，报名人数都会远超过录取人数，所以大家在参加面试的时候一定要提前做好准备，细节是非常重要的。今年由于疫情的原因很多事业单位将面试改为线上进行，那么怎么做可以增加录取几率呢我们一起来看看。
(一)注重着装，打造职场形象
有许多同学认为在面试中能够侃侃而谈，语言流畅，内容有深度，便能赢得考官的注意，好的内容需要好的载体来承接，因此在视频面试中，首先我们就应该注重外表的着装打扮，将自己尽量塑造成为一位合格的从业者。因此不论是男性还是女性，首选西装正装，男士以西装西裤衬衫为主要选择，女性应尽量着简约职场风，西装西裤，衬衫和职场裙皆可。在颜色的选择上，男士尽量以黑色、藏蓝色，深色系为主要选择对象，女士除上述颜色外，米白色，深蓝色也是不错的选择。
(二)注重交流感，营造轻松面试氛围
在以往的线下结构化面试环节中，往往是多对一的面试情景。当面对多个考官时，考生时常难以控制情绪，表情紧张，回答不自然。因此在视频面试环节，如若考生能够始终保持对于考官的眼神交流以及面部轻松的微笑表情，那么就可以给考官营造一种良好的面试氛围，以平等的姿态进行信息的交流，这样能够让考官认识到我们对情绪的控制能力，良好的临场应变能力，提高面试的成功率。
(三)积极筹备，多加练习
在事业单位面试多以结构化作为面试方式。因此良好的准备和多次练习，可以使广大的考生，在面对考场上各种突发意外状况时，有更好的回答和临场反应，这样也有助于我们在考场上更加的出类拔萃，赢得考官的眼球。
(四)审题清晰，精准发力
以往的线下面试，同学们最容易犯的就是看不清题干，答题偏离主题或不符合题意，我们的视频面试由于线上作业，考生容易出现不适宜交流方式，出现慌张清晰，容易审题不清晰问题，因此建议考生加以审题训练，且采用电子版题本的形式训练，以提早适应，更好应对视频面试。
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
