一般情况下，在员工辞职之后原公司就会把他们的工资全部结清，但是有一些公司不是很静信用，即使员工已经辞职很久了，但是那个公司就是拖着不给结清工资，或者是压根就不想给工资，那么如果遇到这种情况，员工应该怎样维护自己的合法权益呢？下面就来跟小编一起了解一下。
用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
看了以上的内容， 你知道辞职后工资没有结清怎么办了吗？
