一般情况下，在公司上班总是免不了要加班，加班工资一般都是按照国家的劳动法中的加班工资计算的，很多就疑惑了，加班工资是否需要缴纳社保呢，应该列入社保缴费基数里吗？公司缴纳社保的流程是什么呢？下面就来介绍一下。
加班工资需要计入社保
根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
加班费是计入社保缴费基数，社会保险是以上年度单位工资总额及个人平均工资缴纳的。根据《关于工资总额组成的规定》第二章第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
即工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。因此，加班工资仍属于工资，应当列入社会保险费缴费基数。
用人单位办理社会保险登报送材料：
1、工商营业执照 ，或事业法人登记证，或上级主管部门批准成立文件，或其他批准执业证件(均需原件和复印件);
2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书(原件和复印件);
3、税务登记证(副本);
4、单位开户银行全称及帐号。
