就业时遭遇性别歧视的处理办法

很多女性在求职时会遭遇到就业单位性别歧视的问题，例如有的单位只招男生，或者会询问女性的生育情况，以性别为理由拒绝女性工作者等等。这样对于女性来说是十分不公平的，除了特殊的工作岗位以外，用人单位是没有理由以性别来限制女性求职就业的，近日为了改善这一问题，武汉市相关单位建立了就业歧视联合约谈机制，具体内容我们一起来了解一下。

一、遭遇就业歧视可投诉

为解决就业性别歧视，规范招聘行为，促进妇女就业，武汉市人社局、市妇联、市总工会联合建立了就业歧视联合约谈机制，如遭遇就业歧视，求职者可举报投诉。

二、遭遇就业歧视的情况

1、限定性别或性别优先;

2、以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女;询问妇女婚育情况;

3、将妊娠测试作为入职体检项目，将限制生育作为录用条件;

4、差别化地提高对妇女的录用标准等涉嫌就业性别歧视的行为。

三、就业歧视的惩罚

1、职能单位根据举报投诉，可对涉嫌就业歧视的用人单位或人力资源服务机构启动约谈，限期改正;

2、对约谈后拒不改正的，将由人社部门处1万元以上5万元以下罚款，并吊销人力资源服务许可证。同时，查处情况将纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒，并通过媒体向社会曝光。