对于事业单位的人来说，有一项福利是非常让人羡慕眼红的，那就是职业年金，这也是为什么很多人都希望去事业单位工作的原因。那么到底什么是职业年金呢？职业年金有什么用呢？什么时候能够领取呢，今天我们就来根据这些问题一一作出解答！
职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。
机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度，《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》文件于2015年4月6日正式发布。单位缴纳职业年金费用的比例为：本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。
职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。总的来说，职业年金的作用，还是很大的，其领取方式和基本养老保险差不多，在缴费比例方面也不高，可以为退休养老做准备，并且职业年金自愿参与的，如果事业单位的人群，觉得参加职业年金会带来较大的经济压力，也可以选择不参加。职业年金不能提前领取，领取情形包括3种：
1、正式退休后可以按月领取职业年金。有两种方式可以选择，一是一次性领取购买商业养老保险，二是按照本人退休所对应的个人账户养老金计发月数来按月发放，发完为止。
比如说，你是60岁退休，而60岁退休所对应的个人账户养老金计发月数是139个月，如果说你个人职业年金账户里面有5万元的话，那么就是直接除139个月，然后按月领取360元左右。
2、如果你选择出国定居了，那么就可以要求一次性把职业年金的钱支付给你本人。
3、如果职工在职期间死亡的话，那么职业年金个人账户的余额是可以依法继承的。
1、有较好的风险收益组合和较低的交易成本
2、有利于保留和吸引事业单位高端技术和管理人才
3、有利于增强事业单位内部的凝聚力和外部的市场竞争力
1、较早的离职者不能拥有
2、存在一定的投资风险性
3、只适用于公司规模较大、员工相对稳定的单位或行业。
3、事业单位拥有权利终止养老金计划的权利
