目前由于信访工作的需要，经过研究之后，决定即日起面向社会招聘信访接待安全服务员2名、接待中心前台接待员3名，以及7名网上信访操作员，本次招聘将择优录取，有意愿者且符合条件者，可进行报名，下面我们来看招聘最新消息。
本次招聘信访接待安全服务员2名、信访接待中心前台接待员3名、网上信访操作员2名，共7名。
(一)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、思想政治素质好，组织纪律观念强，具有一定的组织协调能力;
3、拥护党的领导，能够认真执行党的路线、方针和政策;
4、具有良好的职业道德、作风踏实、吃苦耐劳、乐于奉献，群众观念强，热爱信访工作，服从单位加班、应急管理;
5、身体健康。
(二)具体资格条件
1、具有本科及以上文化程度(应届毕业生毕业证最迟在2020年8月31日前提供，否则不予聘用);
2、具有一定的计算机操作技能和语言表达能力;
3、年龄在35周岁以下(1985年4月1日以后出生)，研究生及以上学历可放宽至38周岁(1982年4月1日以后出生);
4、报考信访接待安全服务员应具有C照或以上驾驶证,男性身高1米7以上，女性身高1米6以上(笔试考试现场测量，不符合要求者取消考试资格)。
(三)有下列情形之一的人员，不得应聘
1、受到党纪、政纪处分或刑事处罚的;
2、正在接受纪律审查、司法调查的;
3、曾被开除公职的;
4、其他不得应聘的情形。
招聘工作由武汉经济技术开发区(汉南区)信访局委托湖北腾飞人才股份有限公司进行，具体招聘程序如下：
发布招聘公告。在湖北腾飞人才股份有限公司网站(www.tengfeijob.com)上对外发布招聘公告。
(一)受理报名和资格审查
1、报名时间：2020年4月24日上午10:00——2020年4 月30日下午16：30。
2、咨询地点：湖北腾飞人才股份有限公司派遣部(武汉经济技术开发区新都国嘉园A栋二楼派遣部)。
3、咨询电话：18120579896。
4、报名方式：武汉腾飞人才股份有限公司官网(http://www.tengfeijob.com/tfthink/public/)进行报名(报名费50元)。
5、每名报考人员只能报考一个职位。报名时需上传以下资料：身份证、户口簿、毕业证、学位证、绿色健康码及近期免冠一寸彩色登记照照片(报考信访接待安全服务员需上传驾驶证)。报名者本人应按要求如实填写报名登记表格(见附件)，并对所填写内容及提交资料的真实性、准确性、有效性负责。
6、资格审查。腾飞公司对报名人员进行资格审查，合格者发放笔试准考证。凡提供虚假资料的，取消报考资格。
7、招聘人数与报名人数的比例，原则上不低于1:2。
(二)笔试
1、笔试时间为2020年 5月6 日上午9：00—10：30，具体考试地点以准考证标明的地址为准。笔试不指定考试用书。考试开始前15分钟考生凭准考证和身份证进入考场，考试开始30分钟后，考生停止进入考场。开考30分钟后考生方可交卷离开考场。
2、湖北腾飞人才股份有限公司根据笔试成绩，按照实际招聘岗位总数的2倍确定面试入围人选。入围面试人选名单及面试时间在湖北腾飞人才股份有限公司网站(www.tengfeijob.com)上公布。
3、笔试时间为90分钟，满分为100分。
(三)面试
1、成绩公布后，笔试成绩根据应聘人员的分数高低依次排名，按照招聘人数与进入面试人数最高不超过1:2的比例，依次确定面试人员。
2、面试时间为2020年5月9日上午9：00，具体考试地点以准考证标明的地址为准。
3、参加面试人员需在规定的时间，携带身份证和准考证到指定地点参加面试，超过规定时间未到的视作自动放弃。4、面试主要测试应聘人员的专业知识，综合素质、语言表达能力、分析问题能力、实践能力、心理素质等。
5、面试评分：面试考官由相关人员组成;实行3人考官组的，取3名考官的平均分。如有需回避的情形，应主动回避。
6、面试考场按有关规范设置，考场与候考室、候分室隔离，已考人员与候考人员隔离。
(四)体检和考察
1、面试结束后，根据实际招聘岗位人数与应聘人员1:1的比例，按照综合成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察的人选。
2、综合成绩的计算方法为：笔试总成绩占40%，面试成绩占60%(笔试成绩和面试成绩均按百分制折算)。
3、体检工作由腾飞公司组织实施，考察工作由区信访局负责组织实施。
4、如遇体检和考察不合格，或本人自动放弃应聘的，按综合成绩从高到低依次递补体检和考察人选。
(五)公示
经体检和考察合格，确定拟录用人员名单，并在湖北腾飞人才股份有限公司网站(www.tengfeijob.com)上公示7天。
(六)办理聘用手续
拟录用人员应当提供依法终止或者解除与原单位的劳动合同证明书。
湖北腾飞人才股份有限公司按照有关规定为聘用人员办理聘用手续，并按有关规定签订劳动合同，其工资福利待遇按相关文件规定执行。
新聘人员试用期2个月，包括在劳动合同期限内。试用期内不合格的，可依法解除劳动合同。
招聘工作接受社会监督，招聘程序不规范、影响公正的，视为无效。应聘人员有违纪违规行为的，取消其考试及聘用资格;招聘组织实施过程中工作人员有违纪违规行为的，依照有关规定追究相关人员的责任。
