2018年的变革这不少，从个人所得税5000降至3500到社保的缴费不再按照最低缴费而是按照工资的等级缴费，虽然说以往按照最低标准缴费是许多公司的惯例但是2019年开始这项以往的惯例变成了违法行为。2019年最新五险一金的政策又有什么变化呢？
公积金是公司和个人按照1:1缴纳。公司给你交的多，也就是补贴得越多，最后公积金的钱自然就多了。比如你交200元，公司也会给你补贴200元，这样账户里面就有400元。而公积金当然是越多越好，到时候买房你就知道了。
社保足额了，你交的多，个人账户的钱自然就多了。就如同存款一样，存的越多利息就越多。在你退休后会按照月给你发放的金额也就越多。虽然单位交在统筹账户，但是这个账户的钱也会影响你的基础养老金计算。总的来说就是多缴，涨得就越多。
和前面两点同理，你的钱交的多了，公司承担相应的部分自然也就多。之前的部分企业，比如在实习期，还有各种想要减少社保开支的行为，在明年的1月1日起将会成为历史，因为到时候必须是足额的缴纳。
社保基数有上下限的规定，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。
以前长期按最低工资标准申报申报基数的单位，你的个税申报基数税务局是有的，两者一对比，差异过大，未足额缴纳的部分，补缴的可能性很大。
以前，社会保险经办机构负责征收社保费时候，你可能对其不理不睬，检查到你少缴，应缴未缴也拿你没办法，现在要注意了，地税机关是专职组织收入的政府执法机构，有独立的征收体系，专业税收团队，征收能力强大，金税三期工程能够实现全国征管数据应用的大集中，大大提高征缴效率。
小编在此温馨提醒所有企业，不要逃避社保，未按时缴纳社保费用的，会影响纳税信用级别，从而影响了正常工作生活。
